Yanıtla: Neo-Klasik Dönem Yönetim Anlayışları

[Beyza Yağmur mantır]

NEOKLASİK KURAMLAR
Yine kar etme verimliliği arttırma amacıyla başlamıştır ardından Westen elektrik fabrikası howthorne deneyiyle işçi verimliliği arttırılmaya çalışıldı fakat yapılan deneylerde verimliliğin insan psikolojisiyle etkili olduğu görüldü
Bu dönemde örgütte insan davranışlarının dikkate alınması ve araştırılması gerektiği anlaşılmıştır.
Örgütler açık ve sosyal sistemlerdir bu yüzden aynı zamanda örgütün sosyal boyutuyla ilgilenmeli
Neoklasik kuramları özelliklerinde
– asıl amaç örgütteki insanları tanımak motive etmenin yollarını bulmak sorunları en aza indirmek
Örgütte İşgören makina değildir duyguları vardır para dışında motivasyon kaynakları vardır
X Y KURAMI
X KURAMI
insanlar örgütte sadece parayla motive olurlar
İnsanlar işi sevmez sorumluluktan kaçar
İnsanlar sadece zorlama baskıdan anlarlar yakın kontrol tehdit ceza işten atma gereklidir
Y KURAMI
insanlar örgütte itibar kendini gerçekleştirme ve güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak ister
İnsanlar işi doğal etkinlik olarak görürler sorumluluk ve görevleri daha iyi anlarlar
İnsanlar örgütte sorun çıkarmaz yakın takibe gerek yoktur

Sonuç olarak x kuramı insanı makine gibi görürken y kuramı daha hümanist yaklaşır