emine kanıkNeoklasik örgüt kuramı ilk defa willim G.scott tarafından ortaya atılmıştır.klasik yönetim düşüncesinin kavram ilkelerine dayanır.örgütlerin büyüyerek karmaşıklaşması klasik kuramın yetersiz kalmasına ,klasiklerin dar kontrol alanı tavsiyesinin pratik olmaktan çıkmasına ve pahalı bir seçenek haline gelmesine sebebiyet verir.sanayi devriminde başlar.
Mcgregorun x kuramının dayandığı temel kabuller şunklardır:1-insan yönetilmeyi sever,sorumluklardan kaçar,hırslı değildir.
2-insan bencildir.
3-insan yenilir ve değişikliklerden hoşlanır.
Y kuramının dayandığı temel kabuller şunlardır:1-ortalama insan işten kaçmaz.
2-baskı ve ceza yöntemleri insanları örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir.
3-örgütler amaçlara bağlılık,onların elde edilmesi ile ilgili ödüllere bağlıdır.
4-ortalama insan sorumluluktan kaçmaz.
5-insanlar genelde yaratıcıdırlar ve sorunların çözümünde her zaman yeni fikirler üretirler.
emine kanıkHAWTHORNE ARAŞTIRMALARI
Western elektrik firmasında yapılmış.
Deneylerin başında Elton Mayo vardır.
Bu araştırmada 6 deney yapılmıştır.
Bu deneyler şunlardır:
1-Işıklandırma deneyleri:ışıklandırma ile personel verimliliği arasındaki ilişki ölçülmüş.2-röle montaj odası deneyi:dinlenme,mola sayısı ve çalışma süresi uzunluğunun verimlilik üzerine etkilerini ölçülmüş.3-ikinci röle montaj odası deneyi:grup ücreti,çalışma ve mola sürelerinden izole edilir.bu deneyde 5 kişiden 1’inin ücreti azaltılmış.4-mika yarma test odası deneyi:ücret sabit,çalışma süresi ve molaların etkisine bakılmış.verimlilik büyük buhran döneminde azalmış.5-mülakat programı:ne düşündükleri,ne hissettikleri ve diğer çalışanlarla ilişkileri sorulur.işçiler arasında kabul görme,dışlanma etkisi görülür.6-seri bağlama gözlem odası deneyi:grup çalışması gözetlenir.