[Heval Aydoğan]

Türkiye devlet teşkilatı yasama,yürütme ve yargı olarak 3 e ayrılır. Yasama kısmını devlet üstlenir.Yargı kısmını ise bağımsız mahkemeler üstlenir.Bir diğer organ ise yürütmedir.Yürütme ikiye ayrılır,yerinden yönetim ve merkezi yönetim.Bunlarda kendi içerisinde birimlere ayrılır.Bu şema geçmişten günümüze kadar değişikliklere uğrayarak bugünkü halini almıştır.

[Heval Aydoğan]

MODERN KURAMLAR
1}Sistem Yaklaşımı
2}Durumsallık Kuramı
Ortaya çıkma sebebi örgütlerin açık bir sistem olarak düşünülmesidir.Çevrenin örgütü etkileyip değiştirdiğini düşünüyorlar. Modern yönetim teorisi her iki teorisinde de incelemede yetersiz kaldığını,örgütlerin biçimsel ve doğal yönlerini araştırarak,örgütü bütünsel bir bakış açısıyla ele alarak örgüt ve çevre etkileşimi üzerinde durmuştur.Klasikler ise örgütü sadece biçimsel olarak incelemişlerdir oysaki örgütleri böyle ayrıştırmak yerine bir bütün olarak incelemek gerekir.
Modern Yönetim İlkeleri ,
1}Her örgüt bir sistemdir ve her sistemin alt sistemleri vardır.
2}Her örgüt çevre içindedir ve çevreden etkilenir.
1]SİSTEM YAKLAŞIMI
Belirli sınırları olan örgütlenmiş ve bölünmez bir bütündür.Alt birimlerden oluşur.Amacı vardır.Sınırları vardır.İç ve dış çevresi vardır.Anlamlı bir bütündür.Sistem yaklaşımında ,
Parçalar mutlaka birbirleriyle ilişkili olacak,
Parçalar mutlaka birbirleriyle uyumlu olacak,
Çalışırken bir bütün oluşturacaklardır.
Her sistemin bir girdisi bir de çıktısı vardır.Süreç önemlidir…..
2]DURUMSALLIK KURAMI
Küçük gruplarda karar verme davranışı ve liderlik üzerine yapılan çalışmalardır.Durumsallık kuramı gerçek hayatta olanı anlamaya yönelik çalışmalara dayanır.Durumsallık kuramı 3 e ayrılır ,
Değişkenler, durumsallık kuramının değişkenleri
Bağımlı Değişken, örgüt yapısı
Bağımsız Değişken,iç ve dış koşullar,çevre
İç Koşullar
1}Teknoloji
2}Büyüklük
3}İş
4}Personel Niteliği
5}Örgütün Amaçları

[Heval Aydoğan]

MODERN KURAMLAR
Ortaya çıkma sebebi örgütlerin açık bir sistem olarak düşünülmesidir.Çevrenin örgütü örgütünde çevreyi etkileyip değiştirdiğini düşünüyorlardır.Onlara göre her örgüt bir sistemdir.Sisteminde alt sistemleri vardır.Her örgüt bir çevre içerisindedir.Sistem yaklaşımı ve Durumsallık kuramı olarak ikiye ayrılır.
Sistemin parçaları mutlaka birbiriyle ilişkili olacak,parçalar mutlaka birbiriyle uyumlu olacak,çalışırken bir bütün oluşturacaktır.Sistem yaklaşımı alt birimlerden oluşur.Belirli bir sınırı vardır.İç ve dış çevresi vardır.Belirli bi amacı gerçekleştirmeye yöneliktir.Anlamlı bir bütündür…..

[Heval Aydoğan]

NEO-KLASİK DÖNEM İnsan davranışları araştırılır,yorumlanır. Açık ve sosyal bir sistemdir.İnsanı tanımayı ve sorunları en aza indirgemeyi amaçlar.Amaç yine verimliliktir.Ne-klasik dönem ikiye ayrılır,
1]İNSAN İLİŞKİLERİ OKULU-Elton john mayo Burada amaç verimliliği nasıl daha fazla arttırabilmektir. Elton bunun için çeşitli deneyler yapıyor ve sonucunda da verimliğin hep arttığını görüyor.Ve teknik faktörlerin yanında sosyal ve psikolojik faktörlerede önem verilmesi gerektiği kanısına varıyor.İnsan ilişkileri yaklaşımının varsayımları,sosyoloji-psikoloji ve sosyal psikolojidir.
2]X VE Y KURAMI -douglas
– X TEORİSİ – Klasik dönemi temsil eder aslında insanın özünde tembel bir varlık olduğunu çalışmaya isteğinin olmadığını sürekli denetim altında olması gerektiğini ve değişim ve yenilik çabalarını benimsemediğini söyler.Yöneticileri otoriter ve acımasızdır.sadece iş ile ilgilenir insanların yaratcı fikirleri olduğunu kabul etmez.
– Y TEORİSİ –
Neo-klasik dönemi temsil eder çalışanların tembel olmadığını yeterli düzeyde ortam sağlandığında çalışmaktan zevk aldığını söyler.Yöneticileri insancıl davranışlar gösterir altlarına yardım eder…

[Heval Aydoğan]

Bir yerde yönetimin olması için en az 2 kişinin olması gerekir.Yönetim tarihi 4 temel döneme ayrılır.Bu dönemler, 1]KLASİK DÖNEM[1880-1930] 2]NEO-KLASİK DÖNEM[1930-1950] 3]MODERN DÖNEM[1950-1970] 4]POSTMODERN DÖNEM[1970-günümüz] Bu tarihler kesin değildir sadece dönemi temsil eden yönetim anlayışları bu dönemlerde daha çok tartışılmıştır.
-KLASİK DÖNEM- 1880 lerde buharlı makinenin icadı ve sanayi devrimiyle ortaya çıkmıştır.Klasik yönetim kuramı 3 e ayrılır. 1-Bilimsel Yönetim{F.Taylor} 2-Yönetsel Kuram{H.Fayol} 3-Bürokrasi Yaklaşımı{M.Weber}
BİLİMSEL YÖNETİM YAKLAŞIMI Taylor un hedefi verimliliği arttırmak,üretimi birimlere ayırarak kişinin bir alanda uzmanlık kazanmasını sağlamaktır.Bu nedenle de işi birimlere ayıralım demiştir böylece uyum ve işbirliği içerisinde çalışarak verimliliği daha da arttıracaktı.En büyük hedefi verimsizliği ortadan kaldırmaktır.Kısaca insanı makineleştirmeye çalışıyordu.
YÖNETSEL KURAM Taylor çalışanların uzmanlaşması gerektiğini söylerken Fayol yöneticiliğin uzmanlık gerektirdiğini öne sürer. Ona göre başarılı bir işletmecinin 6 eylemi yerine getirmesi gerekir.Bunlar,teknik,ticari,mali,güvenlik,muhasebe,yönetimdir.Yönetim süreçlerini de 5 e ayırır,planlama,örgütleme,emretme,koordinasyon ve kontroldür.Fayol verimlilik için yönetime önem verir ç

[Heval Aydoğan]

Kamu yönetimi insanların birlikte yaşamasının getirdiği zorunluluktan ortaya çıkmıştır.Bu ortak yaşamda örgütlenmeyi beraberinde getirmiştir.Siyaset bilimi adı altında ortaya çıkmıştır ve son yüzyılda da ayrı bir bilim dalı olmaya başlamıştır.ABD li Woodrow Wilson yönetimin incelenmesi isimli eseri ile kamu yönetiminin kurucusu sayılır.Siyaset ve kamu yönetimi birbirinden ayrılmalıdır demiştir. Kamu yönetiminin ayrı bir çalışma alanı olması gerektiğini söyler. kamu yönetiminin görevi devlete verilmiştir.Yönetimin 3 kurucusu vardır,iş bölümü,hiyerarşi ve otoritedir.Max Weber ideal tip burokrasi adı altında 3 tane otorite belirlemiştir.Bunlar,geleneksel otorite,karizmatik otorite ve yasal ussal otoritedir. 1]Geleneksel Otorite-insanın doğduğu aileden aldığı doğuştan otoritedir.Doğuştan sahipler aileden olduğunuz için sahip olduğunuz otoritedir.Dünyada en çok görülen otorite tipidir. 2]Karizmatik otorite-kaos ,karışıklık zamanlarında ortsya çıkan kişinin bireysel yeteneklerinden dolayı jest mimik vs. özelliklerinden kaynaklanan otorite tipidir.[ATATÜRK} 3}Yasal ussal otorite-Bireye yasalardan geçiyor.yasalar yoluyla hukuki olarak geçiyor kişiye.Herhangi bir kişi olabilir yasanın gerekliliğini karşılaması yeterlidir.Bürokrasi gibi.Önemli olan kişinin makamıdır.

[Yazar]

Yazılar