[semiha diker]

Ödev: Yeni kurulan aile ve Sosyal hizmet bakanlığının sosyal hizmetler ile ilişkisi sosyal hizmet bakanlığının görevi teşkilat yapısı birimleri organları….vb?

Ailenin bütünlüğünün korunması, güçlendirilmesi ve sosyal refahın arttırılması için çalışmalar yürütmek üzere; 1989 yılında 396 sayılı KHK ile Başbakanlığa bağlı olarak kurulan Aile Araştırma Kurumu, 2004 yılında 5256 sayılı Kanunla yine Başbakanlığa bağlı Aile ve Sosyal Araştırmalar Genel Müdürlüğüne dönüştürülmüştür.
21 Nisan 2021 Tarihli ve 31461 Sayılı Resmi Gazete Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kuruldu.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı görev ve yetkileri ise şu şekilde: “Sosyal hizmetler ve yardımlara ilişkin politika ve stratejileri belirlemek, aile yapısını ve dokusunu korumak için politikalar üretmek, çocukların istismarı ile cinsiyet ayrımcığıyla mücadele, engelli vatandaşların haklarının gözetilmesi, sosyal yardıma muhtaç vatandaşları korumak

hizmet birimleri; Aile ve Toplum Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Şehit Yakınları ve Gaziler Genel Müdürlüğü, Sosyal Yardımlar…

Teşkilat yapısı; T.C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanliğına Derya Yanık
Bakan yardımcısı İsmail Ergunes

Birimleri ve Amirleri;Aile ve Toplum Hizmetleri Genel Müdürlüğü (ATHGM) Olgun GÜNDÜZ Genel Müdür V.
Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü (ÇHGM) Zeliha SAĞLAM Genel Müdür
Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü (EYHGM) Orhan KOÇ Genel Müdür
Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü (SYGM) Bülent TEKBIYIKOĞLU Genel Müdür……

[semiha diker]

ÖZERKLİK:siyasiözerklik ve idari özerklik vardır idari ve Mali olmak üzere iki yönü vardır sürdürülebilir kalkınma Sosyal yardımlaşma ve dayanışma yerinden yönetim etkili etkin verimli sosyal belediyecilik refah Sosyal güvenlik sisteminde vatandaşlara yardımda bulunan 1980 sonrası işletmeci belediyeye yönlendi yerindelik halka yakın olacak daha iyi verim ve hizmet için Üretimdeki artış oranı maliyet mahalli müşterek ihtiyaçlarını nasıl karşılanır
A)hizmetin faydasının yayıldığı alan
B)ekonomik ölçek
Yer yönünden yerel yönetim
belediyeler
İl Özel idare
köyler

[semiha diker]

Yerel Yönetimler:bir mahalli yönetim idari; belediyeler
Siyasi Yerinden Yönetim:ülkelerde görülen bir eyalet,federal biçimidir(Amerika,Almanya,İsviçre)
Üniter devletlerde; dili kültürü aynı olan
Federal devletlerde;daha çok etnik,dil din
İDARi YERİnDEN YONETİM: hiyerarşik olarak merkezi idarenin dışında yerel seçimle başa gelir,2 başlığa ayrılır
A)fonksiyonel hizmet üzerinden yönetim: üniversite,sanayi ticaret odaları
B)coğrafi yerinden yönetim:belediyeler,köyler
YEREL YÖNETİM OLUMLU ve OLUMSUZ YONLERİ:
Yerel yönetimde yönetimin demokratik ilkelere uygunluğu,demokrasiyi uygulama noktasında daha başarılı,
Yerinde yönetim sakıncaları:hizmetin dengesiz bir şekilde dağılması,mali denetimdeki güçlükler
Hizmette yerellik
YEREL YÖNETİM ÖZELLİKLERİ: Karar organları seçimle belirlenir.il özel idareler,belediyeler, köyler,5 yılda bir seçim yapılır,idari ozenlige sahiptir,mali işlemleri Sayıştay tarafından denetlenir.

[semiha diker]

Devletin 3 temel organı vardır. Bunlar yaşama yürütme ve yargı
Yaşama: TBMM
Yürütme:Cumhurbaşkanı ,bakanlar kurulu
-merkezden yönetim
-Yerinden yonetim
Yargı:bağımsız mahkemeler

[semiha diker]

DURUMSALLİK KURAMİ: modern dönemi modern yönetim ile başlar ilk çalışma 1950’de başlıyor küçük gruplarda ki karar verme davranışı ve liderlik üzerine yapılan çalışmalarla başlıyor
Durumsallık kuramı:her yerde geçerli bir örgüt yapısı ve yönetimi yoktur iyi kötü yapısı ve yönetimi koşullara bağlıdır örgütün içinde bulunduğu durumu inceler ve uygun olan örgüt ve yönetim biçimini tercih eder.
-Tovistock enstitüsü Fred Emery ve Eric Turist İngiltere’de kömür madenlerini inceliyor.(sosyo-Teknik)
-Tom Bruns ve G.M.Sloker İngiliz ve İskoç imalat firmaları üzerinde incelem yapıyor.(Mekanik-Organik)
-Joon Woodword tarafından 100’unuzerinde firma incenip örgüt yapısı ve tekneloji arasındaki ilişkiyi inceliyor.
Durumsallık kuramının ayıran iki nokta:
1) gerçek hayatta olanı anlamaya yönelik çalışmalar yapılıyor
2) örgütün iç ve dış unsurlarına aynı anda ve birbirleriyle etkileşim halinde ampirik olarak inceliyor.
Değişkenler: durumsallık kuramının değişkenleri
Bağımlı değişken: örgüt yapısı
Bağımsız değişken: iç koşullar ve dış koşullar.
(Teknoloji ,büyüklük, iş, personel niteliği ,örgütün amacı).

[semiha diker]

Modern kuramlar: (Sistem yaklaşımı, durumsallık (koşul bağlılık), kuramı)
Modern kuramlar: örgütler ilk defa açık sistem olarak düşünülüyor örgüt ve çevresel olarak etkileşim içinde ele alınıyor. klasik örgüt biçimsel, neo-klasik doğal olarak incelenmiş, modern yaklaşım ise bütün olarak incelenmiştir.
Sistem yaklaşımı:biyolog bertolonvay tarafından birbirine bağlı olan bir sistem diğer sistemi etkilediği çalışma ve özellikleri örgütlenmiş ve bölünmez bir bütün olarak ele alınmıştır.
Sistemi oluşturan 3 ana nokta:
1)parçalar mutlaka birbiriyle ilişkili olacak
2) parçalar mutlaka birbirleri ile uyumlu olacak
3) çalışırken birbirleri ile bir bütün oluşturacaklar.
Sistem yaklaşımının özellikleri:alt birimlerden oluşur, iç ve dış sistemi vardır,belirli bir amacı vardır, anlamlı bir bütünü vardır.
Basit sistem modelleri: sistemin diş çevresi girdi,üretim süreci girdiler çıktılar, mal ve
hizmet.
Sistem nasıl çalışır:Girdi=Süreç=Çıktılar
Açık ve kapalı sistemler= dışardan etkileşimi olan açık, etkileşimi olmayan kapalı sistemdir.
Doğal ve yapay sistem=Doğal sistem,büyüklüğü amacı yapı ve işleri insanlar tarafından tasarlanan ama yan sistemdir(güneş sistemi).Yapay ise insanlar tarafından yapılan sistemdir.
Sistemin sınırları= sistemin nerede başlayıp bittiğini gösterir örgütlerde sınırları belirlemek zordur.
Sistem yaklaşımı=organizasyon yapısı bilgi işleyen birim olarak organizasyon açık sistem bilgi akışı kontrol alt sistemler arası ilişkiler.
Başlıca süreçler: bilgi haber bilgi işleme karar verme.
İlgili değer yargıları; açıklık, gestalt (bütüncülük)

[semiha diker]

Neo klasik dönem(1930-1950): klasik dönemin bir eleştirel yönü kapalı sistem olarak düşünülüyor.
1)X ve Y kuramları: Douglas McGregor klasik dönem ve neo klasik dönemin temsil eden anlayışı
X insani:zorla çalıştırılacak bir insan tipi kontrol denetlemek yön vermek..
X yönetici: hiyerarşik otoriter sadece iş
Y insanı:kendi kendini kontrol eder,yaratıcıdır,meraklıdır,fırsat verilmesi gerekir.
Y yönetici: insancıl davranır, astlarini yetiştirir ve kontrol eder, motive eder.
2)insan ilişkileri okulu:Teknik faktörlerle verimliliği arttırmak kâr elde etme amacıbile yapılan ama supriz sekilde sosyal ve psikolojik foktorlerin ortaya çıktığı bir yaklaşımdır.
Hawthorne etkisi: deney yapan kişi deneyi yapan kişiyi etkiler.

[semiha diker]

yönetim, insanı sevk ve idare etme yöntemidir.yönetsel düsüncenin 4 temel dayanagı vardır.
1)Klasik dönem 1980-1950
2)Neo klasik dönem 1930-1950
3)Modern dönem 1950-1970
4)Post modern dönem. 1970-GÜNÜMÜZ
***BU TARİH ARALIKLARI KESİN VE NET ÇİZGİLERLE AYRILMAMİŞ,DÖNEMİ TEMSİL EDEN YÖNETİM ANLAYIŞLARI YOGUN TARTIŞILMŞ****
1)Klasik yönetim kuramı kendi icinde 3 başlık tatoplarız.
-Bilimsel yönetim(f.taylor)
-Yönetsel kural(fayol)
-Bürokrasi(max weber).
Bilimsel yönetim=verimliligi arttırmak,bir işi en iyi en verimli yapmanın yolu nedir, cevabını arar.
Yönetsel kural(H.fayol)=örgütün yapısına odaklanıp yönetim fonksiyonlarına bakıyor, basarILI bir işletme icin 6 işletme eyleminin yerine getirilmesi görüsündedr. Bunlar;teknik,ticari, mali,güvenlik,muhasebe,yönetim.
YÖNETİM BÜTÜNLÜGÜ SÜRECİ = Planlama, örgütlenme,emretme,kordinasyon,kontrol
Bürokrasi(MAX WEBER)=Yazılı kanunlara dayanır

[semiha diker]

insanların birlikte yaşama ihtiyaclarının getirdigi zorunluluktan ötürü kamu yönetimi olusmustur. Siyaset bilimi adı altında olan bir birimdir. ABD li Woodrow Wilson siyasetle kamu yönetimini birbirinden ayırmak istemiştir. kamu yönetimi diger dallarla hiyerarşik ve dönemsel bir ilişki icindedir.1900 lerin baslarından beri yön vermiş bir düsünce olarak Max Weber in ideal tip bürokrasi kavramı vardır. Wax Weber 3 tip otorite tipi vardır. 1]geleneksel tip otorite – insanın dogdugu aileden gelen bir otorite türüdür. örnegin,monarşi,kraliyet ailesi,dikdatörlük 2]karizmatik otorite tip -kriz anında savas kaos dönemlerinde ortaya çıkan kişilerdir. örnegin- MUSTAFA KEMAL ATATÜRK -ADOLF HİTLER 3]yasal ussal otorite – bireye hukiki ve yasal yönetmelik yollarla gecen bir haktır. örnegin, kpss atanmak makam mevki sahibi olmak yaşama hakkı özgürlük vb.

[Yazar]

Yazılar