Front Page › Forumlar › Kamu Yönetimi Çalışma Alanları › Yönetim Bilimleri › Bilimsel Yönetim
- Bu konu 32 yanıt içerir, 32 izleyen vardır ve en son 4 yıl 3 ay önce
KEZBAN KUTLU tarafından güncellenmiştir.
-
YazarYazılar
-
Ekim 26, 2020: 2:48 pm #1467
sevgi yiğit
Katılımcıklasik dönem içinde yer alan bilimsel yönetimin kurucusu F.W.Taylor’dur. Taylor bir mühendistir.o dönemde mühendis olması yönetim anlayışının analtik alt yapıya dayandığından önemli bir avantajdır. Taylor’un yönetim alanında yazılmış en önemli eserlerinden biri “bilimsel yönetim ilkeleri”dir. taylor bu kitabında verimlilik konusu üzerinde durur.
Taylor, çalışanların çok enerji harcayarak uzun süreli yapılan işleri ;verimli bir şekilde daha az enerji harcayarak kısa sürede elde etmeyi amaçlar.Bir diğer amacı ise; sistematik yönetimin önemini göstermektir.Taylor yönetim anlayışında çalışanın ve iş verenin refahını sağlamayı hedefler.Ekim 26, 2020: 5:07 pm #1470Nurcan Özen
KatılımcıBilimsel yönetim F.W.Taylor tarafından geliştirilmiştir. Bu yönetim anlayışı örgüt ve yönetimin incelenmesinde ilk kez kullanılan bir yöntemdir. Bu yönetim anlayışı çalışanlara ve üretime odaklanır. Üretim bandı ilk defa bilimsel yönetim anlayışında ortaya çıkmaktadır. Burada kullanılan üretim tekniği “fordist üretim tekniği ” , yani seri üretimdir. Bilimsel yöntemde ” parça başı ücret ” tekniği uygulanır ve para motivasyon aracı olarak görülür. Bu bilimsel yöntem anlayışında Taylor ;örgüt ve yönetim bilgisini ilk kez bilimsel yöntem kullanarak üretmeye çalışmıştır. Bu yöntemde Taylor ,üretime ve verimliliğe odaklanmıştır. Gerçekleştirdiği çalışmalarına ise çeşitli işletmelerde gözlem yaparak devam eder. Bu gözlem sonucunda da işletmelerdeki israfın sebebinin verimsizlik olduğunu ortaya çıkarır . Taylor bir iş tamamlanırken, orada meydana getirilen hareketlerin bazılarının gereksiz olduğunu düşünür ve bunları ayıklar . Bunların dışındaki gerekli hareketlerin en iyi şekilde yapılması için “hareket etütlerini” ortaya koyar . Taylor’un bir de “zaman etütleri” vardır. Bu ifade ise bir işin kısa sürede ne kadar yüksek verimlilikle meydana getirilebileceğinin ifadesidir .
Ekim 26, 2020: 8:53 pm #1472zeynep şevval şen
KatılımcıFrederick Winslow Taylor kurucusudur. Sanayi işletmeleri üzerinden gitmiştir.
Üzerinde durduğu temel sorun verimliliği arttırmak olmuştur. İşletmelerdeki
çalışanların başarısı için bir iş ne kadar sürede yapılmalı, iş yerine alınan kişilerin sürekli
eğitilmesi ayrıca yüksek ücreti hak ettiği durumlarda motivasyon aracı olarak ücretlerini
arttırma yollarını izlemiştir ve Taylor belirli bir işi sürekli olarak o kişiye yaptırırsan, o kişi o işte
uzmanlaşır olarak ekler. Burda amaç en iyi yöntemi bulmaktır.Ekim 27, 2020: 8:32 am #1475Kader Fırat
KatılımcıBu yaklaşımın kurucusu Frederick Taylor’dur. Burada, işten yeterli verim alınabilmesi için birtakım yöntemler geliştirilir. İş için harcanan zamanın tamamen üretim kaynaklı olması gerektiği vurgulanıyor. Bir işi ayrı ayrı bölümlere ayırıp, çalışanların her birinin belli bir bölümde uzmanlaşması, herkesin çalıştığı alandan sorumlu olması hedeflenir. Bunlar belirlenen bilimsel ilkeler doğrultusunda yapılır. İşçiyi işe teşvik etmek gerektiği belirtiliyor. Yönetici en üst düzey yetkilidir. Ast-üst(hiyerarşi)ilişkisi vardır. Taylor’un bu yönetimle ilgili kitabı; gelişigüzel yöntemler yerine bilimsel yöntemlerin uygulanması gerektiğini söyler. Burada çalışana odaklanılır. Bana göre bu kuramın kötü yanı şudur: ” Bir iş en iyi nasıl yapılır?”düşüncesiyle çalışılır ve bu amaç doğrultusunda çalışana yapabileceğinden daha fazla yük verilir. Çünkü üretim çok iyi işlesin diye çalışanlar birçok şeyden mahrum ediliyor.
Ekim 27, 2020: 10:51 am #1479Esma Munisa Yıldırın
KatılımcıTaylor tarafindan geliştirilen yönetim anlayışına Bilimsel yönetim denir.Çalışanlara odaklanır.Gözlem yaparak kendisinin ve diğer örgütlerin işleyişini inceler.Bir işi en verimli ve hızlı biçimde yapılabilmesi için işçiler eğitilmelidir.Çalışanların verimliliği üzerinde yöneticilerin etkin denetimi yoktur.Yöneticilerden çok işçilerin nasıl ve hangi kalitede üretim yapılması gerektigini bildiği kabul edilir.
-
Bu yanıt 4 yıl 3 ay önce önce
Esma Munisa Yıldırın tarafından değiştirildi.
Ekim 27, 2020: 11:26 am #1481Kübra MERT
KatılımcıBilimsel yönetimde amaç işin verimini arttırmaktır. Çalışanların mesai saatleri içerisinde asıl yapmaları gereken işe odaklanmaları ve tüm enerjilerini o iş üzerine sarf etmeleri istenmiştir. Bilimsel yönetimde sistemli bir çalışma düzeni oluşturulmuştur. Bir iş, bölümlere ayrılarak çalışanların o alanda uzmanlaşması ve yaptıkları işte hız kazanmaları istenmiştir.
Bilimsel yönetimin faydalı olduğunu düşündüğüm yanları, yapılacak işin bölümlere ayrılması. Çünkü yapılan iş bölümlere ayrılarak, hem çalışanların o bölümde uzmanlaşması sağlanır hem de işin düzenli bir şekilde ilerlemesi sağlanır. Böylece zamandan da tasarruf edilmiş olur. Ancak çalışanların, çalışma saatleri içerisinde sadece yapacağı işe odaklanması gerektiği kısmını doğru bulmuyorum. Buradaki amaç çalışanın verimini arttırmak ise, çalışana bir makine gibi davranmak doğru değildir. Günlerce makine gibi çalışan bir insandan, yapacağı işin verimli olması beklenemez.Ekim 27, 2020: 3:49 pm #1482Fatma Firdevs Baş
KatılımcıBilimsel Yönetim anlayışı F.W.Taylor tarafından geliştirilmiştir. Bilimsel Yönetim Taylor’un çalışma hayatındaki birtakım tespitleriyle başlar. Bu yaklaşım ana sorunu verimsizlik ve israf olarak tanımlar. Taylor’ a göre işler bilime bağlı değil kişilere bağlı şekilde yönetilerek rasyonel ve sistematik olmayan bir şekilde yürütülmektedir. Bilimsel yönetim ise bunun tam tersini hedefler. Taylor ilk olarak tekrarlanan hareketlerden oluşan hareket etütlerini geliştirir daha sonrasında bu hareketlerden en yüksek verimliliği alabilmek için de zaman etütlerini geliştirir . Bir sonraki adımda ise uzmanlaşma veya iş bölümü kavramları üzerinde durmaktadır. İş bölümü üzerine dayalı , uzmanlaşmış ve seri üretim tekniğine ise fordist üretim denmektedir. Taylor daha sonrasında parça başı ücret sistemini uygular. Bilimsel yönetimde bu havuç-sopa yaklaşımı olarak anılır. Bu ödül-ceza yaklaşımı, performans ölçümünü ve yönetimini uygulamaya geçirmiştir. Çalışan seçimlerinde yaşanan aksaklıklara da israf gözüyle bakılmaktadır . Taylor işleri “ehliyet, kabiliyet ve kapasite” sahibi kişilerin yapmasını söyler. Son olarak “fonksiyonel ustabaşılık” kavramı üzerinde duran Taylor, yönetim kademelerinde de işbölümüne ve uzmanlaşmaya gitmek gerektiğini savunur. Tüm bunların sonucunda Bilimsel Yönetim’in verimlilik ilkesi üzerindeki etkisine bakılacak olursa başarılı olduğu görülmüştür. Yönetim bilim dalı haline gelmiştir. Bunların yanı sıra Taylorizm “insancıl olmayan bir yönetim anlayışı” olarak görülüp oldukça eleştirilmiştir.
Ekim 27, 2020: 4:15 pm #1483irem celepci
KatılımcıBilimsel yönetim W.Taylor tarafından geliştirilmiştir.Bilimsel yönetimin ilkeleri eseriyle tanınmıştır.amacı maksimum verimi sağlamak için gerekli olan yolu bulmayı amaçlar.Taylor’a göre üretim süreci en basit parçalara bölünmeli ve işçilere anlatılmalıdır böylece işçiler işi hemen öğrenir ve üretime başlarlar üretim hızlanmış olur ve bu anlayışı benimsemiş olan kuruluşlar işçileri denetimi en üst seviyede tutar
Ekim 27, 2020: 4:25 pm #1484Zübeyde ÇANKAYA
KatılımcıYönetimin bir bilim olarak incelendiği ilk dönem olan Klasik Yaklaşımın içinde bulunan Bilimsel Yönetim Yaklaşımının kurucusu W.Taylor kabul edilmiştir. Bu yaklaşımda, insana yani çalışanlara belli bir düzen çerçevesinde verilen işleri yaparken makine gibi yaklaşılır. insanların sosyal hayatı, psikolojileri vb. durumları gözardı edilir. Taylor’a göre; çalışanlar işlerini yaparken hangi hareketle veya hangi yöntemle yapılması gerektiğini bilmediklerini, gereksiz hareket ve yöntemleri kullandıklarını ve gereksiz enerji, zaman harcadıklarını belirtir. Bundan dolayı da yapılan işin verimliliğinin düştüğünü belirtmiştir. Verimsizliğin önüne geçmek için de; sorumluluğun yönetici de toplanması, en iyi teçhizatı kullanarak bir takım zaman ve hareket etütlerinin geliştirilmesi, çalışanların belirli alanlarda uzmanlaşması ve tek bir işte sorumlu tutulması, çalışanlara hızlı ve verimli üretim için ikramiye ve prim verilmesi gibi temel ilkelerin de olduğunu belirtmiştir.
Ekim 27, 2020: 4:39 pm #1488Hatice GÜNDÜZ
KatılımcıBilimsel yönetimin kurucusu F.W.Taylor’dur. Amaç işin verimliliğini arttırmaktır. Yönetim çalışanlara odaklanmıştır. İsraf ve verimlilik sorunu çözülmeye çalışılmıştır.İşi hızlı bir biçimde ve en iyi şekilde yapılabilmesi için iş yapanlar özendirilmelidir. Ve bu yönetimde iş bölümlere ayrılarak ve o alanda çalışanları uzmanlaştırarak düzenli ve sistematik bir şekilde ilerlemesini sağlamaktır.
Ekim 27, 2020: 6:17 pm #1492SEBAHAT ŞEN
KatılımcıABD’li mühendis ve iktisatçı Frederick Winslow Taylor tarafından ortaya atılmış bir iş yönetim modelidir. İnsanların karmaşık yol ve yöntemlerinden dolayı gereksiz yere yorulmaması ve üretimi artırmak için için Frederick W.Taylor çalışanları, ortamı inceleyip ilkeler oluşturarak yöntem geliştirmeye çabalamıştır .
-
Bu yanıt 4 yıl 3 ay önce önce
SEBAHAT ŞEN tarafından değiştirildi.
Ekim 27, 2020: 6:23 pm #1494Nuran ergülü
KatılımcıKlasik yaklaşım içerinde yer alan bilimsel yönetim F.W.Taylor un geleneksel yönetim düşüncesini ve karşılaşılan sorunlara çözüm getirmek amacıyla bilimsel bir yaklaşım getirdi. Bu yaklaşımıyla; bir işi bölümlere ayırarak çalışanların uzmanlaşması,belirli bir işten bir kişinin sorumlu tutulması,personelin bilimsel ilkeler dogrultusunda egitiminin sağlanması ve en uygun personelin bilimsel yöntemlerle seçilmesi gibi modern yenilikler getirerek hem personelin refahını hemde kısa sürede ve daha kısa zamanda verimliliği sağlamayı amaclamıştır.
Ekim 27, 2020: 6:40 pm #1496hilal çifci
KatılımcıBilimsel Yönetim, işçilerin verimsiz çalışmasına karşı, Frederick Winslow Taylor tarafından öne sürülmüştür. Taylor, işçilerin verimliliğini artırmak için deneyler yaptı ve sonucunda bilimsel yöntemin, iş yerindeki verimin belirleyicisi olduğuna inanmıştır. Taylor, işyerindeki görevlerin küçük ve basit parçalara bölünmesini önermiştir. Böylece görevler standardize edilecek ve işçiler uzmanlaşabilecektir. Yöneticilerin çalışanları yeteneklerine en uygun olan işe yöneltmeleri, çalışanları eğitmeleri ve onların verimli çalıştıklarından emin olabilmek için denetlemeleri gerektiği sonucuna varmıştır.
Ekim 27, 2020: 7:05 pm #1498Pınar yıldız
KatılımcıYönetim kuramları esas
itibariyle, endüstri
devriminden sonra ve
özellikle de 1900 lerden
itibaren sistemli bir
şekilde gelişmeye başlamış
ve yönetimin belirli ilke ve
kurallara sahip bir çalışma
alanı olarak kendini kabul
ettirmesi de içinde
bulunduğumuz yüzyılda
olmuştur.Birinci dünya savaşından önceki yıllarda
Amerikan ekonomisindeki hızlı gelişme ve
büyümeye karşılık, kullanılan üretim
tekniklerinin bilimsellikten uzak oluşu
Taylor’u bu konuda araştırmaya yöneltmiş
İşlerin dizaynı ve yapılma şeklinin
mühendislik açısından ve bilimsel olarak
incelenip yeniden düzenlenmesi ile hem
verimliliğin artacağına, hem de işletme ve
işçilerin bu yeni düzenden daha fazla pay
elde edeceklerine inanan Taylor; mülkiyeti
kendisine ait bir şirketin fabrikalarında
deneyleri ile bu inancını uygulama alanına
aktarma olanağı bulmuştur.Ekim 27, 2020: 8:02 pm #1500Songül Yılmaz
KatılımcıTaylor tarafından geliştirilen yönetim anlayışıdır.Verimsizlik probleminin tanımı ve çözümünden meydana gelen sistematik fikirler bütünüdür.Amacı bilim, işbirliği, ve maksimum üretimle bireyleri en yüksek verimliliğe ulaştırmaktır.Üretimi sistematikleştirip yönetimi rasyonelleştirerek bu amaca ulaşmayı hedefler.
-
Bu yanıt 4 yıl 3 ay önce önce
Songül Yılmaz tarafından değiştirildi.
-
Bu yanıt 4 yıl 3 ay önce önce
-
YazarYazılar
- Bu konuyu yanıtlamak için giriş yapmış olmalısınız.