Yönetim ve organizasyon konusundaki modernizasyon yaklaşımları, 1950 – 1960 yılları arasında Modern Yönetim Düşüncesinde neoklasik yaklaşıma paralel olarak başlatılmıştır. İşte bu yaklaşımın temelini oluşturan akımlar Sistem Yaklaşımı ve Durumsallık Yaklaşımı’dır.
Modern organizasyon teorisinin temelini sistem görüşü temsil eder. Bu teorinin en…[Devamını oku]

İş ve örgüt çalışmalarına klasik yaklaşımı, insan yönetiminde ise neo-klasik yaklaşımlar söz konusudur. Üretim için yönetim bilimi yaklaşımı
yöneticiler için sayısal, matematiksel sistem modellemeleri üzerinden gidilmiştir. 2.Dünya savaşından sonra insan gücünü daha verimli kullanılması
üzerine çalışılmıştır. Yönetim Bilimi yakl…[Devamını oku]

X ve Y teorisi, Douglas McGregor tarafından insan doğasına ilişkin geliştirilmiştir. Gidişattan memnun olan
çalışanlar daha fazla çalışır, McGregor X ve Y teorisinde, çalışanları X ve Y grubu olarak iki gruba ayırmıştır.
Bu iki grup insan modeline yönelik farklı varsayımlar ileri sürmüştür.
McGregor, “İşletmenin İnsan Boyutu” (Human Side of Ent…[Devamını oku]

Neoklasik kuramlar diğer adıyla davranışsal kuramlar 1930’lı yıllarda ortaya çıkmıştır. Neo klasik kuramın çıkma nedeni; o yıllarda büyüyen işletmelerin yönetim sorunlarına cevap olmuştur. 1929 dünya ekonomik krizinde yaşanılan sorunlara klasik yönetim kuramı cevap verememiştir.Ayrıca Hawthorne araştırmaları da etkili olmuştur. Bütün bu geli…[Devamını oku]

Kurucusu, Alman İktisatçı ve Sosyolog Max Weber’dir. Alman sosyolog Weber’in anahtar kavramı ideal bürokrasidir. Weber var olan yapı ile ilgilenmez, olması gereken yapıyı ortaya koyar. İdeal bürokrasinin özellikleri şunlardır ; hiyerarşik bir yapı, görevsel uzmanlaşma, tanımlanmış yetki ve sorumluluklar, tahmin gücünü sağlayan kayıtlar, davran…[Devamını oku]

Frederick Winslow Taylor kurucusudur. Sanayi işletmeleri üzerinden gitmiştir.
Üzerinde durduğu temel sorun verimliliği arttırmak olmuştur. İşletmelerdeki
çalışanların başarısı için bir iş ne kadar sürede yapılmalı, iş yerine alınan kişilerin sürekli
eğitilmesi ayrıca yüksek ücreti hak ettiği durumlarda motivasyon aracı olarak ücretlerini
artt…[Devamını oku]

Yönetsel kuram yaklaşımını bulan ve geliştiren Henri Fayol olmuştur. Kendisi Taylor’a benzer
özellikler taşır ayrıca amaçları da aynıdır; mantıklı yönetilen örgüt ve verimlilik. Taylor işçiye
odaklanırken Fayol yöneticiye odaklanır. Yönetsel kuramın odak noktası yöneticiler nasıl olması ve yöneticilerin eğitimleri ile ilgilenir.
Yönetsel kuram is…[Devamını oku]