Front Page › Forumlar › Kamu Yönetimi Çalışma Alanları › Yönetim Bilimleri › Yönetsel Kuram
- Bu konu 30 yanıt içerir, 31 izleyen vardır ve en son 4 yıl 3 ay önce
KEZBAN KUTLU tarafından güncellenmiştir.
-
YazarYazılar
-
Ekim 26, 2020: 4:39 pm #1469
Nurcan Özen
KatılımcıYönetsel kuram, yönetimin ilkelerini sistematik olarak ortaya koyan bir kuramdır. Bu kuramda üretime odaklanılmaz, yönetim sürecine ve yöneticiye odaklanır.Burada en büyük amaç israfın önlenmesi ve verimliliktir.Bu kuramın savunucusu Henri J. Fayol’dur .Kendisi mühendistir ve uzun yıllar da yöneticilik yapmıştır .Fayol burada yönetim sürecine odaklanır. Fayol’a göre yönetim “kumanda etme,örgütleme,uzağı görme,eşgüdümleme, ve denetim fonksiyonlarından meydana gelen süreçtir “. Ona göre yönetim ilke ve kuramlarının geliştirilmemiş olması ,yöneticilik eğitiminin yapılmamasına neden olmaktaydı. Bu sebeple Fayol, sistematik bir yönetici eğitimi eksikliğine vurgu yapmıştır. Fayol örgüt yönetiminin rasyonel şekilde nasıl olması gerektiğini araştırır. Bu çalışmalar sonucunda da her işletmede bulunması gereken işlemleri tespit eder .Bunlar; Teknik işler, ticari işler,mali işler, güvenlik işleri, muhasebe işleri, yönetim işleridir. Sonuç olarak Fayol yaptığı çalışmalarda yönetimi rasyonelleştirir ve bir yönetim kuramı geliştirir.
Ekim 26, 2020: 8:50 pm #1471zeynep şevval şen
KatılımcıYönetsel kuram yaklaşımını bulan ve geliştiren Henri Fayol olmuştur. Kendisi Taylor’a benzer
özellikler taşır ayrıca amaçları da aynıdır; mantıklı yönetilen örgüt ve verimlilik. Taylor işçiye
odaklanırken Fayol yöneticiye odaklanır. Yönetsel kuramın odak noktası yöneticiler nasıl olması ve yöneticilerin eğitimleri ile ilgilenir.
Yönetsel kuram israfa karşıdır. Henri Fayol yönetimi bir süreç olarak düşünür bu süreçte sırayla planlama(kumanda etme)
örgütlenme, yöneltme, eşgüdümleme, kontrol etme vardır. Fayol’un yönetim kuramı klasik yönetim
kuramları arasında yer alır.Ekim 27, 2020: 8:51 am #1476Kader Fırat
KatılımcıKurucusu Henri J.Fayol’dur. Rasyonel düşünce ağırlıklıdır. Bilimsel yönetim anlayışı gibi mantıkla yürütülen bir sistem olduğu için üretimin sonucunda elde edilen verim asıl hedeftir. Bilimsel yönetim anlayışında çalışana, üretime odaklanılırken, burada yönetim sürecine odaklanılır. İyi bir yöneticinin, iyi bir yönetimin nasıl olması gerektiği üzerinde durulur. Yine bilimsel yönetim yaklaşımında olduğu gibi burada da israf ve verimsizlik önlenmeye çalışılıyor. Bu kuramda bir yönetici vardır ve yönetici, yönetim sürecini en iyi şekilde yürütmek için örgütleme,emir verme, koordine etme,planlama, emir verme,denetim gibi faaliyetler doğrultusunda çalışmalar yapar. Fayol, yöneticiliğin öncelikle okullarda öğretilmesini sonra da iş yerinde uygulanması gerektiğini söyler. Burada da belli ilkeler vardır fakat buradaki ilkeleri daha sistematik bir şekilde görüyoruz. Bu kuramın iyi yönü; yönetici olacak kişinin keyfi olarak değil de belirli şartlar düşünülerek seçiliyor olmasıdır. Çünkü iyi bir yönetici; sistematik,düzenli bir yönetim ve hakkı yenilmeyen çalışanlar demektir. Fakat yöneticinin yönetimi iyi bir şekilde idare edememesi sistemi kötü hale getirebilir.
Ekim 27, 2020: 10:39 am #1477Esma Munisa Yıldırın
KatılımcıYönetsel kuramin kurucusu Fayoldur.Bu kuramda amaç verimlilik ve rasyonellik ön plandadir.Fayol yönetimi bir sürec olarak gormüştür.Fayol’a gore yonetim kumanda etme,örgütleme,eşgüdümleme ve denetim fonksiyonlarından meydana gelir.İyi bir yöneticinin ve iyi bir yonetimin nasil olması gerektiği üzerinde durulur.Bu kuramda çalışan değil yönetici ön plandadır.
Ekim 27, 2020: 10:51 am #1478Kübra MERT
KatılımcıBilimsel Yönetim ile amaçları aynıdır. Yapılan işin verimliliğini arttırmayı amaçlar. Bilimsel Yönetimdeki gibi işin bölümlere ayrılarak yönetilmesini savunur. Bilimsel yönetimden ayrılan yanı ise yönetimin sürecine yönelmesidir. Yönetsel kurama göre, işlerin düzgün bir şekilde yürütülmesi için yönetim alanında eğitim almış, başarılı bir yöneticiye ihtiyaç vardır.
Yönetsel kuramda işin bölümlere ayrılması, işin verimliliğini arttırmak açısından faydalı olmuştur. Ayrıca seçilen yöneticinin alanında eğitim almış biri olması, yönetim sürecinin daha sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlar.Ekim 27, 2020: 4:36 pm #1486Fatma Firdevs Baş
KatılımcıFayol karmaşıklaşmış örgütlerin rasyonel bir şekilde yönetilmediklerini savunmuştur. Bunun sonucunda da büyük verimsizlikler yaşandığını tespit etmiştir. Fayol sistematik yönetici eğitimi eksikliğine vurgu yapmıştır. Yöneticiliğin öğretilmemesi ve yönetim hakkında bilimsel bilginin olmayışı onun için büyük bir sorundur. Yönetimi bir süreç olarak tanımlayan Fayol yönetimin tanımını da yönetim fonksiyonlarına dayandırır. Uzağı görme, örgütlemek, kumanda etme, eşgüdümleme ve denetim yönetimi meydana getiren fonksiyonlardır. Bu beş yönetim fonksiyonuna ek olarak 14 tane yönetim ilkesi üzerinde durur. Fayol deney ve gözlemleriyle tespit ettiği bu ilkeleri de “yapıyla ilgili, süreçle ilgili , sonuçla ilgili ilkeler “olarak 3 başlık altında toplar. Fayol’un yönetime en önemli katkısı onu rasyonalleştirmesidir.
Ekim 27, 2020: 4:39 pm #1487irem celepci
KatılımcıYönetsel kuramın kurucusu Henri Fayoldur.Fayol taylorla amaçları aynıdır ama ayrıldıkları nokta ise bakış açılarıdır biri üretime diğeri ise yönetime odaklanmıştır.Fayol yönetimi bir süreç olarak görmüştür. Fayol yetki vermeyi itaat ettirme gücü olarak görmüştür.Fayol’a göre her maddenin bir yeri olması gerekir böyelliklede maddelerin zarar görmesi engellenir.
Ekim 27, 2020: 5:49 pm #1490Nuran ergülü
KatılımcıYönetsel kuram; israfı önlemek,karmaşık örgütleri yonetmek,yönetici eğitimi gibi amaçları olduğundan kurucularından taylor:bilimsel yönetime yaklaşımı işçi düzeyinde üretim sorunlarına eğilen,teknik ve ekonomik verimliliği artırmayı amaçlarken,diğer temsilcisi olan fayol ise; yönetim kelimesini ileri görme anlamına geldiğini ve bu yüzden de planlamanın yönetimde çok önemli olduğunu dile getirmiştir.
Ekim 27, 2020: 5:59 pm #1491Zübeyde ÇANKAYA
KatılımcıYönetsel kuramın kurucusu Henri J. Fayol’dur ve mesleği mühendistir bu yüzden ortaya koyduğu düşünceler de analitik ve rasyonel düşünce ağırlıklıdır. Fayol da Taylor gibi uzun yıllar fabrikalarda ve üretim tesislerinde baş mühendis, birim yöneticisi olarak çalışmıştır. Çalıştığı süre de bir takım gözlemlerde bulunmuş ve ortaya koyduğu yönetim anlayışları da bu gözlemlere dayanır. İkisinin de amacı verimlilik ve rasyonel örgüttür. Yani mantıklı yönetilen bir örgüt ve verimliliktir. En büyük düşmanı ise israf ve verimsizliktir. Taylor çalışanın en az enerjiyi harcayarak en fazla üretime nasıl ulaşabileceğine, üretimin nasıl gerçekleşeceğine odaklanır. Fayol ise yönetimin kendisini bir süreç olarak ele alır ve bu yönetim sürecine, yöneticiye odaklanır. Yönetim nasıl olmalı, yönetici nasıl olmalı, yönetim sürecinin içinde hangi fonksiyonlar olmalı gibi konulara yönelmiştir. Ayrıca israfın önlenmesi, karmaşık örgütlerin sistematik bir şekilde yönetilmesi, yöneticilerin kitaplardan öğrendikleri bilginin yanında okulda eğitim almayı ve yönetici olduktan sonra örgütlerde ve kurumlarda eğitime devam etmesi gerektiğini savunur.
Ekim 27, 2020: 6:32 pm #1495SEBAHAT ŞEN
KatılımcıYönetsel kuramın kurucusu Fayoldur. Fayol, yönetimin genel ilkelerinin bütün işletmeler için geçerli olduğunu savunmuştur. Taylor’un işçilerden beklediğini Fayol yöneticilerden beklemiştir. Fayol, yönetim düşüncesine en etkili katkı yapanlardandır. Taylor gibi o da işçilerin eylemlerini analiz ederek verimliliği arttırmaya çalışmıştır. İşletmelerin uğraşması gereken altı faaliyet belirlemiş, yöneticilerin bunları etkili bir şekilde yerine getirmesini istemiştir . Yöneticiler için 14 yönetim ilkesi belirlemiş ve bunlara uyan yöneticilerin başarılı olacağını öne sürmüştür.
Ekim 27, 2020: 6:54 pm #1497hilal çifci
KatılımcıYönetsel kuramın kurucusu Henri J. Fayol’dur. Fayol, yöneticilerde bulunması gereken en önemli niteliğin yönetsel yetenek olduğunu ve hiyerarşik yetki düzeyi arttıkça, bu yeteneğin de öneminin arttığını belirtmiştir. Bilimsel yaklaşımının tamamlayıcısıdır. Yönetimin bütün alanları ile ilgili ilkeler geliştirmeye çalışmıştır. Fayol bir örgütün iyi işlemesi ve verimli çalışabilmesi için ilkeler belirlemiş uyulması gerektiğini belirtmiştir. Yönetim planlama işlevi ile başlayan ve kontrol işlevi ile son bulan ve tekrar planlama ile devam eden bir süreçtir.
Ekim 27, 2020: 8:29 pm #1502Hilal DEĞİRMENCİ
KatılımcıÇalışma ilk olarak Fayol tarafından yapılmıştır. Fayol ideal yöneticilerde bulunması gereken en önemli niteliğin yönetsel yetenek olduğunu belirtmiştir.Fayol’un amacı Taylor ile aynıdır verimi arttırmak ve rasyonel bir örgüt tasarlamaktır.Kuramda analitik düşünce ve rasyonellik ön plandadır. İşçi değil daha çok yönetici ele alınır.
Ekim 27, 2020: 8:38 pm #1503Songül Yılmaz
KatılımcıYönetsel Kuramın kurucusu Henri J. Fayol’dur. Amacı verimlilik ve rasyonel örgüt olmak üzere Taylor’la aynıdır. Farkı ise Taylor işçiye Fayol yöneticiye odaklanır. Analitik düşünce ön plandadır.Fayol bir yöneticide en önemli özellik yönetsel yetenek olduğunu savunur. Fayol’a göre çalışanlar arasındaki birlik ve uyum sağlama görevi yöneticinindir. Yönetimin planlama, örgütleme, emir-komuta, koordinasyon ve kontrol olmak üzere beş süreçten olduğunu belirtmiştir.
-
Bu yanıt 4 yıl 3 ay önce önce
Songül Yılmaz tarafından değiştirildi.
Ekim 27, 2020: 9:17 pm #1507Mehmet balcı
KatılımcıKurucusu Fayol’dur. Yönetimin öncülerinden birisi olan Fayol yönetim düşüncesine en etkili katkı yapanlardan birisidir. Taylor gibi işçilerin eylemlerini analiz ederek verimliliği arttırmaya çalışmıştır. İşletmelerin uğraşması gereken altı faaliyet belirlemiş ve yöneticilerin bunları etkili bir şekilde yerine getirmesini istemiştir.Bu faaliyetler teknik, ticari, finansal, güvenlik, muhasabe ve yönetimdir. Yönetimin genel ilkelerinin bütün işletmelerde geçerli olduğunu savunmuştur. Taylor’un işçilerden beklediğini Fayol yöneticilerden beklemiştir.
Ekim 30, 2020: 10:52 am #1514Selena Tepe
KatılımcıKurucusu Henri j.Fayoldur.Fayolun Taylor ile benzer özellikleri yöneticilik uzun yıllar çalışma amaçlar aynı verimlilik ve rasyonel örgüt farklı yönleri de vardır Taylor üretime yönelir babası galata köprüsü inşasında görevlidir israfın önlenmesini amaçlar önce okulda sonra iş yerinde yönetici eğtimi İstanbul da doğar karmaşık örgütlerin yönetilmesini hedefler vb.yenilikleri vardır.
-
Bu yanıt 4 yıl 3 ay önce önce
-
YazarYazılar
- Bu konuyu yanıtlamak için giriş yapmış olmalısınız.