YEREL YÖNETİMLER VE SOSYAL HİZMET
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı aslında Aile Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı adıyla hizmet veriyordu ama 21 Nisan 2021 tarihinde Cumhurbaşkanı kararnamesi ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak iki bölüme ayrıldı.
“Toplumsal değerler çerçevesinde bireyi…[Devamını oku]

YEREL YÖNETİMLER
DEMOKRATİK BOYUTU;
Halkın yönetime katılabilmesi,idarecinin denetlenebilmesi ve temsilcileri ile kararlara etki edebilmesi yönetimin demokratik boyutunun etkisidir.
Yerel yönetimin demokrasi boyutunda KATILIM değeri çok önemlidir.
FONKSİYONEL BOYUTU;
Etkin olmalıdır. Daha az kaynak kullanma, ihtiyaçların daha hızlı tespiti v…[Devamını oku]

YEREL (YERİNDEN) YÖNETİMLER
*Adem merkeziyetçilik de denir.
*Türkiye’de yerel yönetimler idari özerkliğe sahiptir.
*Bir yerdeki mahalli müşterek (yerinden) ihtiyaçlarını daha iyi karşılanması, hizmetlerin daha yerinden verilmesi, böylece ihtiyacı daha çabuk ve daha hızlı ve ihtiyaç daha iyi bilir şekilde hizmet verilmesini sağlar.
*Kendi özel bü…[Devamını oku]

T.C. DEVLET TEŞKİLATI
Devletin temel organları yasama, yürütme ve yargı olmak üzere üç tanedir.
YASAMA: Parlamento ve meclistir.
YÜRÜTME: Cumhurbaşkanlığı ve Bakanlar kurulu(kabine)
YARGI: Bağımsız mahkemeler
*** Yürütme organı temelde 2’ye ayrılır:
-MERKEZDEN YÖNETİM
-YERİNDEN YÖNETİM: Yerinden yönetim de kendi arasında 2’ye ayrılır:
1) YE…[Devamını oku]

DURUMSALLIK KURAMI
İlk çalışmalar küçük gruplardaki karar verme davranışı ve liderlik üzerine yapılan çalışmalarla başlar.
başlıca çalışmaları örgütün çevresiyle, büyüklüğüyle ve teknoloji ile ilgilidir. Bu dönemde başlıca 3 önemli çalışma vardır.
1)Tavistock enstitüsü (Emery ve Eric Trist) İngiltere’de millileşen kömür madenlerinde yapılan çal…[Devamını oku]

İDEAL TİP = BÜROKRASİ
Max Weber bürokrasinin kurucusudur.
1900’lerden günümüze etkileri devam eden kamu yönetimine yol vermiş bir yaklaşımdır.
Weber yönetimleri/ yöneticileri inceliyor ve 3 tip otoritenin olduğunu fark ve insanların diğer insanları bu 3 tip otorite ile yönettiğini fark ediyor.
Weber’e göre 3 tip otorite:
1- Geleneksel Otorite: İ…[Devamını oku]

Yönetim kuramları 4 dönemde inceleniyor.
– Klasik Dönem (188o-1930)
– Neo-klasik Dönem (1930-1950)
– Modern Dönem (1950-1970)
– Post Modern Dönem (1970-….)
NOT: bu tarihleri kesin ve net çizgiler ile ayıramayız. Sadece bu tarih aralıklarında dönemi temsil eden yönetim anlayışı daha yaygın olarak tartışılmıştır.
-> KLASİK DÖNEM <-
Orta…[Devamını oku]

* Neo-klasik dönemde de örgütler klasik dönemde olduğu gibi kapalı birer sitem olarak düşünülmüştür( Dış çevre ile ilişkisi ele alınmamıştır) ve yine kar etme amacıyla başlamıştır.(amaç verimliliği artırmaktır.)
* Klasik dönemden farkı: klasik dönemde insan duygularından hiç bahsedilmezken insan insan ilişkileri okulu insanın sosyal ve psikolojik…[Devamını oku]

* Modern dönem neo-klasik dönem ve klasik dönemden farklı olarak örgüt içi ile değil hem örgüt içiyle hem de örgüt dışı ile (çevreyle) ilgilenmiştir. Örgütü kapalı birer sistem olarak değerlendirmemiş çevresiyle ilişkili bir sistem olarak benimsemişlerdir.
* Modern dönem örgütleri ve yönetimi anlamak için yeni kapsamlı ve daha BÜTÜTNCÜL bir…[Devamını oku]